小赢于智，大赢于德
——记嘉宝莉集团南昌大学宣讲会
“我认为无论是一个学生还是一个职业人，都是在该注重自身素质的提高。换句话说，素养是一个人成功的根本，而素养又分为好多种。”11月22日7时，嘉宝莉集团人力资源部罗经理在游泳馆B103说道。
诚信，我们一脉相承
在谈到嘉宝莉集团及企业文化方面罗经理指出：“对企业产品充满信心和热情，那才是真正品格的员工。嘉宝莉一直致力于企业员工诚实守信的建设，这是嘉宝莉最重要的企业文化，也是嘉宝莉能不断发展的关键。我们一直传承诚信守信，并以此回报社会。”诚信是做人的基本道德品质，对于人才，嘉宝莉的第一要求也是品德。
感受特质，积极考察
品德在嘉宝莉如此重要，那面试过程中该如何考察呢? “感觉，首先肯定是感觉，你可以清晰的感受到有的人在举手投足间透出一种魄力。然后我们会深入考察，如无领导小组讨论，面试提问等，但很重要的一点，成功的人都非常有目标，有雄心壮志。同时我们公司需要的是品学兼优的人才。品德对于一个人说是最重要的，德是被我们公司放在第一位的。因此在面试中我们也会根据一个人的谈吐及表现来测评他的品德，另外在面试之后我们也会有专业的第三方测评以求全面的了解应聘者的个人品质。”
不做“腹中空”的竹笋
针对大学生面试过程中出现的临场发挥问题上，罗经理说道：“个人的临场发挥取决于自身实力的积淀，当代学生应努力学习，养成诚实守信的品格，仅自己更充实，而不是去学习一些面试技巧，投机取巧，有经验的招聘人会一般看出你的特质，所以，不要抱侥幸心理，不能做“腹中空”的竹笋。这样的小聪明或许会赢得一时小利，但人生是用品德换回的。”罗总监这样建议道：“要注意培养自己的气质，提升自己的魅力，学会如何与人相处。同时也要有目标，并不断地向这个目标努力。”
本报记者 李笑 洪宇希
