直击现场 决战无领导面试
记深圳市青岛啤酒华南营销有限公司第一轮面试
越来越受青睐的无领导小组讨论形式，成为公司面试的重要环节。11月27日下午2:00本报记者直击深圳啤酒面试现场，感受 毕业生的自我展现风采。
无领导，谁来担当领导
此次无领导小组讨论完全由毕业生组成的8人小组讨论，无领导小组讨论要求小组中自主把握时间，自主配合来完成公司安排的面试题。它考察学生的团队协调能力，自我表现能力。记者观察到在这个讨论过程中毕业生之间自动的生成了组织者与实践者这么一个关系，现场围绕在太空舰艇爆炸后排出求生工具的重要程度展开讨论。来自南昌大学的E同学从一开始就主动担当起领导者的角色，其他同学积极参与讨论。在最后的时间里本组成员达成了一致看法。
讨论中，如何展现自己
来自南昌大学国际贸易专业的冯康康同学第一个发言，提出自己的看法。冯康康表示，在讨论中自己很紧张，说话没有条理性，自己也知道什么时候就成了听众，在讨论中担起一名员工的角色，其他同学都很出色。那么毕业上该如何更好的表现自己呢 ？深圳啤酒营销公司HR经理李涛表示，正确认识你自己，了解自己的性格特点从而确定在讨论中担当的角色，真实的展现自己，当然，毕业生要克服紧张情绪，争强口语表达能力，积极思考。不需要伪装自己，尽量在讨论中的到一些对自己有用的认识。
小组赛，评委关注什么
李经理谈到，无领导讨论形式能直观的展现毕业生的性格特点，讨论中锋芒毕露的人不一定能得到经理的青睐，得看他有是否符合自己应聘的岗位需求。公司需要合适的人做合适的事，而不是用优秀的人做所有的事。而对于在小组讨论中担当起领导角色的人，也不因为能在讨论中更多表现就看好，最重要的是毕业生是否做到了真实，是否有良好的 自我认识。
同时李经理表示，细节是最难包装的地方，因此细节也就成了公司是否录用应聘者的重要考核点。在无领导小组讨论面试中，虽然面试官不会对小组中任何成员的举动进行干涉，但任何考生在讨论中的一举一动都用在面试官的考核范围内。因此注重自身在讨论中的细节举动也就成了无领导讨论面试中的制胜法宝。
小贴士：由于在无领导小组讨论时个考生都被要求对试题进行一个简单的分析。因此面试应当随身携带笔及修改工具。
