坐上“神舟” 实现理想
——记神舟电脑宣讲会
本报讯（记者 古润豪） 11月30日下午3时，深圳神舟电脑有限公司校园宣讲会在我校游泳馆报告厅举行，14时左右同学陆续到场，现场工作人员准备了小礼品发放。稍后，神州公司副总裁张先生赶到会场，并接受了本报记者的采访。
成绩＞实践经验
“我们选择的标准是以成绩为主”。张先生告诉记者。他的回答一改大多数的公司注重工作经验的答案。他说，是什么身份就干什么事，学生在学校的第一任务就是学习，一个连自己本职工作都做不好的人绝不是所谓的人才，而成绩是一个学生证明自己的最好证据。而关于经验，他说道，经验总会有的，所以有经验只是暂时的优势，我们要先把那些好学生抓住，那么，他们就也有经验了。
忠诚，是晋升的资本
张先生讲，如果应聘者要想进入我们公司，首先要忠诚，比如来听我们的宣讲会，而不是还留着后路，跑去别处听宣讲会了，一定对我们是一心的。“我毕业二十余年了，一路走来到了今天。”张先生回顾道。他说，一个人一定要忠诚，职业如果天天换，首先得不到积累，而且现在的职业专业性这么强，决不允许你那样做。所以他们的公司需要应聘者的忠诚。
成绩＋身体＋形象﹦上神舟的船票
“没有实践经验，我们会给他们培训的”，张先生讲，今天宣讲会后投递简历，筛选后会在明后两天举行两轮面试，第二次面试他会亲自出马。当记者问到没工作的人面试时可能不在行，而那些经验者会有优势时，他说：“面试那几分钟很短，一个人怎么样根本看不出来，只是一个印象的问题。我们还是以成绩为准。”他说，成绩好的，诸如三好学生和拿过奖学金的会优先考虑，学历越高越占优势，我们先招过来，再培养。实习生和正式员工都会接受3到6个月的培训。另外，由于工作有一定压力，所以招收的男性居多。他们会选择身心健康的应聘者，所以他们还对入围者安排了体检。由于是大公司，形象也是很重要的。张先生笑着说：“男生身高160以上，女生155以上吧。太好看太难看的都不要，呵呵。一般就好。”他希望此次在南昌大学能招收更多的优秀毕业生。
优厚待遇，为你准备
关于工作待遇问题，张先生提前透漏，刚进入者基本工资3000—4000左右，本科生及以上进入公司全属管理层面的。每季度的考核是你加薪晋职的机会，而且公司提供良好的住宿条件，安居才能乐业。公司有娱乐与体育场所，让员工有放松，愉悦的时间与地方。
最后，张先生讲，他们现在开始在全国多所高校开办高校训练营，招收大一到大三在校生，做在校代表，让他们提前和神舟共同发展。
