互信互助，你我一同成长
——记恒安集团2011校园宣讲会
12月2日下午2点30分，恒安集团校园招聘宣讲会在南昌大学游泳馆B103举行。宣讲会主讲人介绍了恒安校园招聘具体流程并在与同学们进行了互动交流，为同学们答疑解惑。宣讲会结束后，笔试正式开始，本报记者也对招聘总负责人阮先生进行了采访。
企业文化不可忽视
参加过几次校园招聘会的同学一定都注意到了每家企业都会在宣讲会中阐述自己的企业文化。当然大家也都会注意这些企业文化，因为我们都知道企业想招聘的人才也要认同他们企业文化。那么你对待企业文化的真实态度又是怎样的呢？事实上，企业文化也是我们在选择企业过程中应当考虑的重要因素。阮先生表示：大学生往往会忽视企业文化的真正意义，他们在职场打拼过几年才能真正感受到企业文化个人发展也是有很大影响的。企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范。就是让每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯。再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的观念，这种观念一旦形成，便会约束大家的行为。比如一个以认真服务而不是创新为主要文化的企业，在这样的企业中，即使再具有创新精神的你也可能被培养成一个严谨但墨守成规的“好员工”。所以毕业生不应该只看企业能带给自己的待遇发展如何，企业文化同样不可忽视。
求职动机——HR面试的主要考察对象
恒安集团2011校园招聘流程分为网投简历—笔试—面试—HR面试—签约五个流程。阮先生也向我们详细讲解了笔试面试的具体要求：笔试分生产类、市场类、财务类三个类别分别考察其专业知识，由于市场类也招广告新闻等非专业毕业生所以考察时不会过于专业化。面试环节还是按常规1V1模式来了解应聘者的基本信息和综合素质能力。而我们在HR面试当中考察角度主要是应聘者的求职动机，企业是以营利为目的的经济组织，企业不会选择只求在企业中得到锻炼拿到一定的薪资并且在成长之后为了个人利益离开企业的人。恒安的原则是我们或许不能给你最丰厚的薪资但我们能给你最完备的培训，你在其他企业学几年的东西我们能一年就全教给你。但我们要求的是你能和我们一起把恒安建立成一个企业“家”。
准90后们，你们准备好了吗？
不少80后在工作中给企业留下不太好的印象就是没什么吃苦精神，比较浮躁稳定性比较弱，而且承受能力与人交际能力都不强，很多企业都表示这样的人才确实不太好管理。阮先生就此现象谈到了他对准90后们的看法与建议：“我们现在招的毕业生们被称为准90后，他们现在还没进入工作岗位我不好发表什么评价但是之前的几次校园招聘过程中都出现了不少优秀学生连签几家企业OFFER的现象，虽然大学生这样做没错但这样却是不诚信的表现，因为签约就是企业与员工的一个双方承诺，他们这样的行为打乱了整个招聘市场。另外针对“80后”后在工作中出现的问题，我给现在的毕业生的建议就是做人做事首先要踏实下来，这样别人才会相信你。一个静的下心来做事的人也会得到前辈的认可，这样前辈也会在你的工作中为你指点迷津，这样的帮助对一个新人来说是很有益处的。此外，新员工也要与周围的人多交流，毕竟他们比你更了解这个企业，这样也能帮助你更快融入到这个企业当中来，沉浸到这个氛围中才能真正学到东西。”
