大学生职聘 “工作经验”唱主角
受经济危机以及高校扩招的影响，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻。在大多数大学生就业招聘会的摊位前，招聘岗位都要求有1-3年不等的工作经验，或是“有工作经验者优先”。这个门槛把许多应届生拒之门外，究其原因，正如江西先锋软件公司董事长陈苏所说：“学校把一个没有工作经验的学生交给我们，我们还要发时间和精力培养，我们也不确定他们能不能成才，公司也是要承担风险的，招聘有经验的员工固然很重要。” 工作经验，这把悬在大学毕业生头上的"达摩克利斯之剑"，让许多毕业生不解：我们还没工作，哪来的工作经验？也不由得让人追问：大学生要如何才能迈过“工作经验”这道槛儿？
学会甄别，切勿盲目，实践实习至上
利用假期参加社会实践及相关专业的实习，提高实践操作能力，这是一条非常可取也非常重要的途径。正因为同一个岗位在不同企业具体工作内容的不同，要想招到一个完全符合要求的员工是非常困难的。所以企业所强调的工作经验往往是：你是否有类似的工作经历或经验，是否有处理相关事务的能力等。因此在校期间，大学生可以有目的性、方向性的寻找兼职，同与自己所学专业相关的单位进行长期的合作交流，争取能够获得在这些单位兼职和实习的机会。
很多有实习经历的学生都在抱怨：所谓的实习不过是一种变相的“打杂”，但这也从侧面说明了自身主观能动性的缺失。大学生在实习期间要保持着一个虚心好学的姿态，主动请教单位中的前辈，学习一些基本的工作技巧，积累工作经验，“吃得苦中苦，方为人上人”。在实习或兼职结束时，可以在该单位填写一张相关的实习或兼职见证表，以作为以后简历中的凭证，不必再以“一张白纸”的应届毕业生身份出现在招聘者面前。当然在此之前，自己应先去了解心仪的用人单位对于给出的“工作经验”的鉴定和认可范围，并向他们请教一些好的建议。
虽说实践重要，但切勿盲从。首先要仔细甄别“工作经验”与“工作经历”。据调查，面对工作经验的要求，很多毕业生往往在求职简历中这样阐述所具备的“丰富经验”：做过推销员，卖过报纸，发过传单，拉过广告，做过家教，当过服务生……回过头来审视这些“经验”，则不免是一种急功近利的“经历”，认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼”，于是不惜花费宝贵的时间，频繁走过场，错过了拥有真正的经验的机会。
职业生涯规划，我们整装待发
职业生涯规划——对于我们在校大学生来说，如同迷雾中的航向标，指明前行的路。只有有了明确的规划，才能明确学习目标、实习目标、锻炼目标。因此，清晰的头脑、长远的目标、清晰的规划便成为我们一切行动的“先行官”。 机会总是给有准备的人，在切实可行的规划下，认识自己、调控自己、激励自己、认知他人和处理好人际交往，锻炼情商（EQ），尽量降低非智力因素所带来的影响，让自己拥有更多成功的筹码，在这场就业混战中崭露头角。另外，在求职面试中，即使没有此领域的工作经验，有相关工作经验的话，用人单位也是会考虑的，特别是其他方面的能力比较出众的，优先考虑也是很有可能的，所以大学生的生涯规划尤为重要！机会是留给有准备的人的，大学生在参加职聘前，要做到整装待发。
转移支撑点，勤奋刻苦，学习至上
凡事预则立，不预则废，工作经验的缺乏不应成为我们退缩的借口。为弥补这一不足，我们更应突出自身优势，即作为学生，自身极强的学习能力。不论何时，我们都有大量鲜活详细的例子来展示我们的学习能力。既然我们有不断学习、研究新事物的能力，那么我们也就有能力更快更好地学习新工作所要求的技术。尽管这与要求的工作经验没有直接关系，但是超强的学习能力，肯吃苦的敬业精神总可以适当扭转仅靠薄弱的工作经验来支撑应聘的局面。
经验当中 不妨另辟蹊径
任何企业或单位都会要求自己的利益最大化，那么在此前提下，大学生就要懂得转变就业观念了。例如，可以适当降低起薪，考虑以接受困难条件来熟悉企业运作流程，对于对口的工作甚至可以接受“零工资”就业……在短期内这样做无疑是一桩“赔本买卖”，但从长远角度看，在这些企业工作本身就是积累工作经验的过程，而有了工作经验，就会在一定程度上掌握了选择主动权，不必再受“工作经验缺乏”这个致命硬伤的束缚了。
纵然以上环节实行起来困难重重，但我们也应该看到好的一面，如学校正在加强与校外企业联系，争取让本校的学生有更好的实习机会；学校有专业老师指导在校大学生职业生涯规划；而很多企业单位也是欢迎有能力的大学生前去实习交流的……因此，机会就在身边，大学生的“工作经验”是需要自己来“挣”来的，大学生应该把握住机遇，同时迎接挑战！
